发改委谈地方“抢人大战”:既要“引才引智”更要“用人留人”

华夏能源网

2018-07-17

  例如华夏福多倍保、长生福重大疾病保险等产品增加了中症多次赔付的功能;又比如新华保险近期推出的多倍保障重疾险针对复发率较高的恶性肿瘤,在一定条件下最多可赔付3次等。  那么这类产品到底卖多少钱?以目前市场上销售比较火热且性价比相对较高的一款多次赔付型重疾险为例,一位30岁女性投保50万元保额30年交保费大概是7700元/年,而同等条件下,另一款保障疾病数量略少的一次赔付型重疾险的价格为5150元/年,可以看出,多次赔付型重疾险大概要比一次赔付型重疾险多交2550元/年,价格涨幅近50%。  价格涨幅如此之大,客户能接受这类保险吗?信泰人寿相关负责人对记者表示,这类产品的整体价格还控制在客户所能接受的范围内,从实际情况来看,客户普遍认可多重给付的优势。  有购买多次赔付型重疾险的客户对记者表示,购买这类保险主要看重了其多次赔付的功能,虽然保费增加了不少,但也未超过1万元,还是可以承受的。

  既研究共性的价值观和道德观,丰富社会主义核心价值观的理念,也要将传统与时代精神相结合,与具体的、个性的问题融在一起,将其变成活生生的价值实体或者道德实体。  北京师范大学马克思主义学院副院长熊晓琳认为,思想政治课教学是中华优秀传统文化传承的主渠道和主战场,将中华优秀传统文化有机、融洽地融入思政课教学的关键在人、关键在教师。

  以7月2日成都暴雨为例,内涝严重的天府三街、五街区域正是因为雨水排水口通向的栏杆堰河水溢满,以至于雨水无法排走、倒灌回街道形成内涝。  软硬兼施破解“城市看海”  接受《瞭望》新闻周刊记者采访的多位专家表示,相比其他自然灾害,内涝常常“来得快去得也快”,具有周期短的特点,使得大部分城市的应对机制以局部“修修补补”“被动应对”为主,这造成城市安全存在较大隐患。而在整个排涝系统的“软件”部分,目前国内普遍存在政府财力、人力投入不足的问题。  “摸清家底,补充完整基础资料数据,是我们诊断城市‘内涝病’的重要依据。

  文科所有剩余计划均为武警类公安类专业,需参加体检面试,并且只招男生。理工类方面,武警工程大学的机械工程(武警内卫总队执勤分队指挥)等4个专业有剩余计划;武警警官学院、武警特种警察学院、浙江警察学院均有剩余计划。

  这两方面的要求看似矛盾,但都应当是好的货币政策的有机组成部分。  中国是一个大国,各地区经济发展水平和负债能力差异比较大,有的地区可能债务风险已经比较明显,但有的地区还有一定的加杠杆空间,可以通过适当增加银行信贷,来保证企业运转、促进就业和促进地方经济平稳增长。  本报特约评论员(责编:朱江、曹昆)从上周开始,各部门开始陆续披露各自领域的半年报。从已经公布的数据看,今年以来,多项指标稳中有升,表现亮丽。

    根据世贸组织争端解决程序,当事方可在专家组报告发布后60天内,针对裁决结果提出上诉请求。  新华社首尔4月9日电专访:中国模式为世界提供发展范本——访韩国贸易协会会长金荣柱  新华社记者田明 耿学鹏 孙一然  博鳌亚洲论坛2018年年会参会嘉宾、韩国贸易协会会长金荣柱日前在接受新华社记者专访时表示,过去几十年间,中国通过坚持开放和创新铸造发展奇迹,中国模式的成功为世界提供全新发展范本。  博鳌亚洲论坛2018年年会于4月8日至11日在海南博鳌召开,开放和创新是今年论坛年会的重要议题。

人民网北京5月16日电(陈孟)今日,国家发展改革委举行5月份定时定主题新闻发布会。 国家发展改革委政研室副主任、委新闻发言人孟玮在回答人民网记者提问时表示,近期不少地方政府出台“引才引智”的措施,体现了传统城市发展观念的调整。 城市既要“引才引智”更要“用人留人”,关键在于要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境。

近期,不少地方政府出台相关政策吸引大学生落户,上演“抢人大战”。

人民网记者在今日新闻发布会上就“应如何看待这一现象”向孟玮提问。

对此,孟玮首先表示,我国劳动力人口不存在总量不足的问题。

从现在劳动力人口总量来看,目前我国16岁-59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。 同时,近年来我国人口平均受教育年限在逐年提升,劳动力素质在不断提高,高校毕业生规模也较大,高校毕业生还面临着一些就业的压力。 对于应如何看待有关地方政府近期出台的“引才引智”措施,孟玮谈了三方面的认识:首先,这一现象体现了传统城市发展观念的调整。

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。 随着各大城市持续推进产业转型升级,新增的就业岗位多、人才需求量大,对人才的竞争成为必然,地方政府纷纷出台人才新政,支持大学生落户,体现了对人才的重视,是对过去“重物轻人”传统的城市发展观念的一个调整。

其次,既要“引才引智”更要“用人留人”。 常言道,“种下梧桐树,引得凤凰来”,对一个城市来讲,既要吸引人才落户,更要把这些人才留在当地,实实在在地为当地经济发展做贡献。

怎样把人才留下来?从政府角度来看,关键的一点在于要持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境,为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。 第三,人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。

地方政府出台的这一系列人才引进的举措,要紧紧围绕着地方的需求来制定政策,做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才的发展和经济社会发展的深度融合。 同时,还要坚持政府和市场两方发力,政府应该为人才引进搭台,同时还要发挥用人单位在人才培养、引进和使用中的主导作用。 孟玮同时指出,目前我国高学历劳动力的空间分布和经济布局、产业集聚还不够协调,产教融合的程度也还不够紧密,存在着结构性就业矛盾等问题,需要引起我们的高度重视。 下一步,国家发改委将按照党中央、国务院决策部署,进一步加大经济体制改革的力度,为推进各类要素市场化配置、促进人才等要素合理流动创造更有利的条件。 同时,也将持续关注劳动人口的流动和空间分布的问题,加强新时代人口流动趋势的特征研究,积极谋划人口减少区域的发展问题,及时提出完善人口流动的有关政策建议。 (责编:岳弘彬、曹昆)。