解开一切束缚科技创新的绳索

华夏能源网

2018-08-17

  “我觉得现实主义题材的作品值得我们去写,也应该去写。有一些读者可能之前不太了解,通过阅读小说,才可能去关注某个事情,我觉得这就是写作的最大价值了。写作的话,你可以提出一个问题,也可以解决一个问题、记录一个事情,但只要是对社会有意义的,只要是正能量的,就是非常好。”  阅文集团高级副总裁林庭锋感慨:“对于网络文学作家而言,大赛激发了他们的创作热情与写作思路,让创意实现价值。对于爱好现实题材的读者而言,大赛提供了新时代的文学样本,唤起了人们的热情和关注。

  社区网格员经过实地调查,了解居民反映的情况,及时与天然气公司联系,召开协调会议,共同讨论为居民安装天然气的方案,积极推进天然气安装进度。社区“五老”志愿者走基层、通民意,将社区为民服务的触角延伸到各个角落。  结语:在鄂州市积极创建全国文明城市期间,“五老”志愿者们更是成为了城市中一道独特的美丽风景线。

  在供给结构上出现了中低端供给过剩与中高端供给不足的矛盾。

  其实,早在2013年胡雄英就随企业参加援藏工作来到西藏林芝,准确算来,他的实际援藏工作已经持续了6年。  安顿好家人便后顾无忧  工作中的胡雄英。

  (记者丁梓懿)  新一届香港特区政府上任一年以来,一方面积极从制度设计层面为青年开拓参政议政论政渠道,另一方面持续增拨资源,推动及优化各个青年赴内地和海外实习交流项目,香港青年政策破旧立新。资料图:7月1日,香港特别行政区政府在金紫荆广场举行隆重的升旗仪式,庆祝香港回归21周年。中新社记者张炜摄  香港特区行政长官林郑月娥在其首份《施政报告》中特别设立“与青年用行”专章,提出招聘20至30名有志从事政策研究的青年加入“政策创新与统筹办事处”,委任更多青年加入各个政府委员会,提升青年成员整体比例至15%水平,并成立由政务司司长主持的青年发展委员会。  “政策创新与统筹办事处”由原中央政策组改组而来。

  甚至西汉学者都没有提过有《归藏》这本书,至东汉时方才逐渐出现。拿一本根本不知道内容的书来证明《道德经》源出于《易经》,这不是很荒唐吗?《易经》早于《道德经》,但《道德经》全文只有一处提到阴阳,通篇没有提到过《易经》。

原标题:解开一切束缚科技创新的绳索(人民时评)  尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任  “推行‘材料一次报送’制度”“开展‘唯论文、唯职称、唯学历’问题集中清理”“实行科研项目绩效分类评价”……近日,国务院印发《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》,在科技界引发热烈反响。   一段时间以来,“论文数数”“打酱油的钱不能用来买醋”“科学家被逼当会计”和“给人才贴上‘永久牌’”标签等问题,一直困扰着科研人员。 这次出台的相关政策措施,为的正是让科研人员在经费使用上拥有更大自主权、得到更科学的人才评价和绩效评价、获得更合理的激励和回报,既精准对焦,也具有可操作性。

这充分反映了党和国家进一步减轻科研人员负担、充分释放创新活力、调动科研人员积极性的决心。   人是科技创新最关键的因素。

硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。

“两弹一星”的艰苦创业时期,正是在钱学森、朱光亚、郭永怀等一批科学家的带领下,广大科技人员自力更生、攻坚克难,铸就了举世瞩目的“大国重器”。

一代又一代科技人员的接续努力,让我国科技事业收获了巨大发展和长足进步,既有基础研究的原始突破,也有“揽月探海入地”的高科技创新,航天、高铁、互联网等产业也在世界上占据一席之地。

目前,我国科技人力资源总量已超过7000万,研发人员超过500万,堪称世界上规模最大的智力储备。

充分激发这支队伍的创新活力,用好人才这个科技创新的最大资源,我们创新发展的基础会更加坚实,创新驱动的动力将更加澎湃。

  突破关键核心技术,最重要的是发挥人的积极性主动性。

“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”无论是两年前的全国“科技三会”,还是今年的两院院士大会,习近平总书记每次提到尊重科技工作者、重视科技人才培养,都赢得全场科技人员的持久掌声,引发广大科技工作者强烈共鸣。

事实上,不管是“放权”还是“放钱”,根本出发点都在于尊重科学研究的规律性,尊重科研人员的主观能动性,尊重他们的劳动付出,对他们给予充分信任。

  “放”不意味着“放任”,“管”不应该是“管死”。

科研管理好比科技事业这个大系统内部的基础管理软件,它的作用是打造一个良好的系统环境,为应用软件使用资源进行高效率调配,从而让整个系统稳定而充分运转。 因此,只有赋予科研人员和科研单位更大科研自主权,强化成果导向,真正健全以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系,不将人才“帽子”同物质利益直接挂钩,实行科研项目绩效分类评价、减少对科研活动的审计和财务检查频次等一系列具体措施,建立完善以信任为前提的科研管理机制,才能真正激发各类人才创新活力,培养和造就一大批一流创新人才和一流科学家,改变当前高水平创新人才仍然不足特别是科技领军人才匮乏的现状。   优化科研管理提升科研绩效若干措施的出台,体现了科技领域“放管服”改革要求,映照着科技体制改革的深化。

试点工作的启动与推广,相关机制的建立与完善,必将进一步激励广大科研人员敬业报国、潜心研究、攻坚克难,以更多高水平成果助力创新型国家建设。 (责编:易潇、沈光倩)。